MINTUR reafirma su compromiso con la equidad de género

En el marco del Mes de la Mujer el Ministerio de Turismo es la primera Secretaría de Estado en certificar en el Nivel 1 del Modelo de Calidad con Equidad de Género que otorgan el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Laboratorio de Tecnológico del Uruguay (LATU).

En esa línea el miércoles 13 de marzo presentó su Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Género entre sus funcionarios y contó con la presencia de la ministra de Turismo, Liliam Kechichian, la directora general de Secretaría, Hyara Rodríguez, el director Nacional del sector, Carlos Fagetti, la asesora ministerial en Género, Silvia Altmark, coordinadora de la Comisión de Género e integrante del Comité de Calidad con Equidad de Género, entre otros.

La Secretaría de Estado avanza en la construcción de una herramienta de gestión que tienda a mejorar las inequidades vinculadas a discriminaciones de género en la organización.

El MINTUR transita el Nivel 1 del proceso de certificación, que inició con el compromiso institucional de aplicar un Modelo de Calidad con Equidad de Género, el cual requiere de un diagnóstico y un plan de acción a fin de incorporar dicha perspectiva.

El diagnóstico institucional fue realizado durante un año desde febrero de 2018 por el Comité de Calidad con Equidad del MINTUR, bajo la dirección técnica de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FELACSO), gracias a que el Instituto Nacional de Mujeres selecciona al MINTUR para brindarle el apoyo técnico de FLACSO. El mismo muestra mayor concentración de mujeres (60,47%) frente a varones, las cuales son más jóvenes. Las mujeres tienen entre 30 y 39 años de edad, mientras que los varones oscilan entre 50 y 59 años. Si bien existe paridad en los altos cargos, hay una leve concentración masculina en los cargos de jerarquía (jefaturas). Asimismo, existe una brecha salarial y horaria entre las mujeres y los varones, que se intenta disminuir. También demostró que las mujeres se capacitan más que los varones, entre otros aspectos. Se valoró que el MINTUR ya cuente con un mecanismo contra el acoso sexual laboral y que funcionen sistemas tendientes a la corresponsabilidad, aunque se deben genera nuevos mecanismos que mejoren la comunicación interna sobre los mismos.

Teniendo en cuenta el análisis de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la organización se elaboró un plan de acción, implementación, mejora y sostenibilidad del modelo con Equidad de Género para la cartera.

Alcanzar este modelo “nos permitirá asegurar un lugar de trabajo justo y equitativo donde todos puedan desarrollar su potencial sin brechas, discriminación o situación de acoso o violencia”, coincidieron los panelistas que presentaron el diagnóstico, las sociólogas Natalia Guidobono y María Lebbornoni ambas de FLACSO-Uruguay, la asesora Altmark, la psicóloga Karina Baldovino, el sociólogo Daniel Umpiérrez y el técnico Mauricio Muñoz.

La ministra de Turismo Liliam Kechichian, enfatizó al cierre del taller los fundamentos de la política de género: “Nos comprometimos en seguir avanzado para que la gestión mejore las inequidades" vinculadas a discriminaciones de género en la organización. “El primer paso es visibilizar la existencia de estos hechos y empezar a ahondar en las situaciones cotidianas como mujeres que tienen niños con discapacidad a cargo, el nacimiento de mellizos, entre otras situaciones”.

El Ministerio de Turismo aspira a efectivizar acciones que permitan la mejora continua de las políticas públicas que impulsa y los servicios que brinda, promoviendo la mejora sostenible de la actividad turística. Para ello se compromete, mediante acciones de fortalecimiento, prevención y capacitación en materia de igualdad de género, equidad étnico racial y acciones hacia la corresponsabilidad, a que el personal vinculado al organismo -funcionariado y tercerizados- se encuentre en un ámbito laboral equitativo, libre de violencia y no discriminación.

 

AVANCES

Al momento el MINTUR realiza las siguientes acciones desde la Comisión Especializada de Género:

Internas

• Modelo de Calidad con Equidad de Género

• Sala de Lactancia

• Procedimiento Acoso Sexual Laboral

• Canastas para recién nacid@s

• Sensibilización en género

• Guardería para hij@s de funcionar@s

• Semana del corazón

 

Externas

• Reconocimiento Mujeres Destacadas Turismo

• Apoyo a emprendimientos

 

Entre el 21 y 22 de marzo cuatro técnicos visitarán el MINTUR para realizar una auditoría en la materia que permitirá culminar el proceso de certificación Nivel 1.

 

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